ワシントン州立大学バンクーバー校の心理学者タヒラ・M・プロブスト氏とタイ・L・ブルベイカー氏率いるチームは、失業の脅威が職場事故のリスクを高めることを発見した。科学者たちは、大手食品会社の 2 つの工場で働く 237 人の労働者を観察しました。そこでは大幅な組織変更が行われ、従業員の仕事はもはや安全ではなくなりました。従業員は安全規定をほとんど遵守しなくなったため、労働災害に遭うリスクが高まりました。
従業員が職を失うことを恐れると、たとえば生産量を増やすために安全性を犠牲にする可能性があると研究者らは説明する。
カリフォルニア大学ロサンゼルス校のスーザン L. エトナー氏と北アイオワ大学のジョセフ G. グジワツ氏が率いる第 2 の研究チームは、アメリカ全土の労働者 2,048 人を対象に、仕事が身体的および精神的健康に及ぼす影響について調査しました。 。彼らは、長時間労働や交代勤務だけでなく、継続的な仕事のストレスやプレッシャーが身体的および精神的健康に悪影響を与える可能性があることを発見しました。
基本的に、夜間労働または週 45 時間以上働いた労働者は、仕事によって健康状態が悪化したと報告する可能性が高かった。評価では、従業員の個々の性格特性も考慮されました。不安、神経過敏、悲しみなど情緒的に不安定な特性を持つ労働者は、自分の仕事が健康に悪影響を及ぼしていると考える傾向が高かった。
ニコール・ワシュケ
