1991 年から 1993 年の深刻な不況の間、フィンランドの失業率は約 6 パーセントからほぼ 17 パーセントまで上昇しました。この間、多くの企業や市当局が従業員の５分の１以上を解雇した。このような大きな混乱は、これらの企業の解雇されていない従業員の健康状態にも影響を与えると、タンペレ大学のユッシ・バハテラ氏と彼の同僚が発見した。科学者らは2万2430人の事務職員の医療報告書を評価し、大規模な人員削減の前後で残りの職員の健康状態を比較した。
永久契約を結んでいる従業員は、解雇の波の後、以前よりもはるかに頻繁に病気になりました。しかし、研究者らは有期雇用契約の従業員の間でそのようなつながりを見つけることができなかった。どちらのグループでも、致死的な心臓発作や脳卒中のリスクは、解雇後の最初の4年間で5倍に増加した。調査期間全体を通じても、解雇の波を経験しなかった従業員の2倍でした。
科学者らは、人員削減という高い要求と解雇の恐怖の両方が、残った従業員に極度のストレスを与えているのではないかと疑っている。これにより、既存の心血管疾患が悪化し、新たな心血管疾患が発生したとバテラ氏と同僚は書いている。恒久的に雇用されている同僚とは対照的に、有期契約の従業員は、解雇されることを恐れて病気になったときに家にいる余裕がありませんでした。
