心理学者は、人々が他の文字よりも自分の名前の文字を好む現象を「名前文字効果」と説明しています。この選好は非常に強いため、求職者の企業選択などの重要な決定にさえ影響を与えると2008年にベルギーの研究チームが主張した。研究者らは、ベルギーの労働人口の3分の1を対象に、姓と会社名を比較した。偶然に予想されるよりもはるかに多くの従業員の姓の最初の文字が会社の名前と一致しました。研究者らはこの現象を初期効果と呼びました。
ベルギーの科学者たちが研究で原因と結果を単に混同しているだけであることを証明するために、シモンソン氏は選挙運動の寄付に関するアメリカのデータを使用した。アメリカ人は政党への寄付をする際に自分の名前と会社を明らかにする必要があるため、研究の著者は40万人以上から情報を入手した。
基本的に、シモンソン氏はこの資料でベルギー人の発見を裏付けることができた。偶然に予想される2倍以上のアメリカ人が、自分の姓の最初の文字を会社と共有していたのだ。しかし、第 2 ステップでは、研究者は、姓の最初の 3 文字ではなく、最初の文字が会社名と一致する労働者のみを調べました。結果: 最初の効果は雲散霧消しました。これは、通常、イニシャルだけが同一であるのではなく、姓全体が会社名と類似していることを意味します。
この経済学者によると、このパターンは特定の文字を好むという理由では説明できないそうです。むしろ、従業員と会社の名前が似ていることがよくあります。それは単に、従業員自身またはその家族が会社を設立したときにそう呼んでいたからです。 3 番目の分析もこの結論を裏付けています。つまり、非常に大規模な企業では初期効果も消滅します。シモンソン氏の推論によれば、個々の従業員に関しては、その従業員が会社を設立したり、創業者と関係がある可能性は低いという。
科学者によると、この結果は、人々が同じような名前の物体を好むという事実を反証するものではありません。しかし、その影響は人生の決定に影響を与えるほど大きくはなく、むしろワインを選ぶなど、それほど重要ではない選択に現れます。
