写真に写っている人々やその職業を知らずに、女子学生65名と男子学生35名に、写っている人々のリーダーシップの資質を評価するよう依頼した。実際、研究参加者が成功したマネージャーとそれほど成功していないマネージャーを区別できたのは、この主観的な印象によってのみでした。ほとんどの場合、被験者は、最も成功したアメリカ企業 1,000 社を含むフォーチュン リストの最高または最低 25 社に関連会社を正しく分類しました。
CEOたちは外見が非常に似ており、全員が男性で白人で、年齢もほぼ同じだったため、心理学者たちは独自の研究のこの明確な結果に驚いた。写真には、切り取られた顔のみが、均一なサイズおよびグレースケールで表示されていました。学生は評価の際に顔によってのみ判断できるため、将来の管理者は専門家よりも情報を持たない部外者によって選ばれる方がよいのではないかという研究者らの疑問が生じている。しかし、会長の容姿だけで大企業の成功が決まるわけではなく、ルールとアバディを重視する。
